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警方破获流量劫持案 前运营商职工牟利百万被抓

来源:新华网 澄爵晚报

作为一名seoer,避免不了的就是可能在前期的工作中会频繁的跳槽,因为很多网站对于一名成熟的seo来说排名上去之后,剩下的工作就是不断的调整不断的检查,维护并没有太大的技术含量(我是指一些常规的优化公司,资源比较少的公司),所以为了寻求更多的学习机会,技术能力的提高,会找一个更适合自己职业发展的公司进行打磨自己,还有的是因为无法得到更多的薪酬待遇而选择跳槽,总之seo这一行业的跳槽率很高,很多企业在选择用人的时候一般考察一个seo的时间在三个月左右,如果三个月的时间能够让工作趋于好的方向发展,那么三个月也是百度一次在不断的小更新之后迎来大的提升的一个时间,所以在这一段时间能够看出一个seo的技术能力跟工作能力!! 说了这些是对于seo工作性质的一种定义,因为选择了seo就应该接受他的每一次改变,心态很重要,因为本人非常不喜欢跳槽,由于个性的原因我喜欢有个稳定的工作,单是无奈选择了seo这一行业就得不断的调整自己的心态,适应这一行业,那么在跳槽过程中遇到很多的问题,因为有我给别人交接的问题,也有我交接别人工作的问题,双向的交接让我体会到如果你作为一名seo技术主管的话,应该如何把交接对网站的影响降到最低作出相应的对策! 首先,我认为一名公司管理人员在员工作出辞职申请的时候,首先应该确保员能够有一段时间来做离职,并且能够找到接替的seo工作人员,因为这样才能够有备无患,很多人一走了之,这样对于网站的优化的影响是很大的,要知道没有人管的网站排名会降的很多,在现如今这个全民seo的时代,竞争者如此之多,一天不去操作网站,就好比逆水行舟不进则退!所以避免这种情况的发生就得找好接替的seoer才可以方形。 其次,就是让接替者提前上岗至少应该有一天到两天的时间让他与前任seoer能够接触两天,可以作为一名参观者的身份熟悉前任seoer的工作状态,工作方式,如果有经验的seoer会很快就能适应前任seoer的工作模式,因为网站如果不同的人操作的话会有不同的效果,就拿外链来说把,如果前任seoer一直在做论坛的外链而新来的人上来就只做博客而不做论坛,或者更新内容的频率不同,都会对网站产生影响!交接中就是要避免这种影响降到最低! 总结: 1:让前任seoer写文档;文档的内容包括每个网站的后台用户名密码!还有在工作期间都负责哪方面的工作,之前的操作流程,网站的排名情况!都要整理出这么一个文档来! 2:对于接替seoer来说应该在上任前一段时间继续前任seoer的操作方法,当然很多seo很高傲对于自己的技术很自信,单是也应该对那些排名好的站继续之前的操作流程,随着不断的深入了解网站的情况再根据百度的变化作出相应的调整。 3:好聚好散,不管是接替者还是离职者都是seoer作出的选择,既然选择了就应该好好做,善始善终是seoer的职业道德标准,总之离职者本着对工作负责的态度应当站好最后一班岗! 说这么多,其实自己最不想写了,如果有可能我还是不会选择跳槽的!!!!! 小松 qq: 请注明: 827 753 998 585 568 234 143 92 743 270 365 925 375 631 767 923 685 560 115 385 550 810 667 425 528 738 134 372 770 835 536 376 951 12 15 968 79 119 659 975 495 893 861 946 524 792 782 559 335 293

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